Бывают такие ситуации в коллективе, когда общая обстановка настолько сложна и часто даже невыносима, что руководителю ничего другого не остается, как только сорваться.
Это, конечно, крайняя мера и она, с одной стороны непозволительна для работника высшего звена. Однако, иногда эмоциональные взрывы руководителя идут на пользу подчиненным. Они, как бы дают им встряску. Например, угроза руководителя всех уволить, заставляет многих работников пересмотреть свои взгляды на собственное отношение к выполнению своих
функциональных обязанностей, делает полезный толчок к мотивации более качественного труда.
