Иногда, когда руководитель частной компании начинает чувствовать, что их сотрудники стали более халатно относиться к своим обязанностям, необходимо принимать решения, которые помогут «встряхнуть» работников, дать им мотивацию вновь начать работать с прежним энтузиазмом.
Как правило, многие руководители принимают жесткие меры в виде лишения премий, выговоров и прочее. Но можно попробовать вариант перевода сотрудников с оклада на сдельную оплату. Как правило, подобная система оплаты труда всегда подстегивает сотрудников выпонять больший объем работы, причем, более качественно, чтобы заработать необходимое им денежное пособие.
