Многие комментаторы впоследствии обвиняли Э. Мэйо и его коллег в том, что они обслуживали интересы корпораций, что идеология теории человеческих отношений игнорировала взгляды рядовых членов организации и предоставляла администрации новые методы манипулирования рабочими. Разумеется, подобные упреки не лишены оснований. Э. Мэйо действительно охотно использовал показатель роста производства в качестве меры удовлетворенности рабочих условиями труда и стилем руководства. Однако он считал себя реформатором, стремящимся ослабить остроту конфликтов индустриального капитализма за счет сближения психологических установок наемных работников и работодателей и формирования новой культуры отношений на рабочем месте.

Опыты и программы Отношения в промышленности Социальное сотрудничество Сборка электрических кабелей Влияние работ Мэйо 2 важных достижения Культ труда Мировоззрение Фрейда Защитное поведение Подавление желаний

01.01.2011 17:57
Зачем каникулы?
Многие сегодня выступают против долгих новогодних каникул, но правительство по прежнему не сокращает период выходных дней. С одной стороны, люди переживают, так как могут потерять большую часть возможного дохода

подробнее >>>

24.12.2010 16:25
ИТ технологии
Как много существующих специальностей вы знаете? На сегодняшний день их довольно много и все они уже считаются стандартными. А вот, например, специальность "Информационные технологии в образовании" - это интересно. Кроме того, на сегодняшний день это даже перспективно. Более подробно об этом вы можете узнать из сюжета.

подробнее >>>

18.12.2010 09:22
Жилье
Как известно, вопрос приобретения собственного жилья является для многих из нас одним из самых важных. Однако, мы прекрасно понимаем, что большинству из нас просто нереально накопить нужную сумму денег для этого

подробнее >>>

все новости...

подписаться на RSS