Культ труда

Трудовая мотивация не являлась предметом интереса Зигмунда Фрейда. Однако он предложил, по сути дела, однофакторную модель трудовой мотивации. Фрейд предполагал, что есть один фактор, определяющий поведение человека. Его Фрейд обозначил специальным термином либидо — жизненная сила, имеющая сексуальную окраску. Этот фактор в некотором смысле похож на энергию ци (чи) в китайской медицине. Сексуальные побуждения человека подавляются в наибольшей степени ввиду различных социальных ограничений, а между тем, по Фрейду, именно они побуждают людей действовать - благодаря их энергии происходит постепенное развитие личности и достижение зрелости. Вульгарный фрейдизм объясняет, например, выбор профессии пожарника подсознательными проблемами с мочеиспусканием. Личность и собственная история Фрейда сильно повлияли на его теорию. Кроме того, теория Фрейда учитывает его клинический опыт. Фрейд родился в 1856 году в семье Якоба и Амелии Фрейд — пожилого отца и молодой матери. Его отец был не очень удачливым торговцем шерстью, однако жил до глубокой старости, трижды был женат и имел детей. Следует упомянуть о четырех непростых и немаловажных факторах, которыми было отмечено детство Фрейда: мать обожала его и не сомневалась, что он станет великим; его отец не достиг успеха, и это было причиной разного рода испытаний и травм; он родился в еврейской семье, жившей в антисемитской среде; вся его многочисленная семья хотела, чтобы он преуспел, и всячески поощряла его честолюбие.

Социальное сотрудничество Сборка электрических кабелей Влияние работ Мэйо Обвинение Мэйо 2 важных достижения Мировоззрение Фрейда Защитное поведение Подавление желаний Инверсия Замещение